计件薪资规范的加班费怎么样计算

1、实行计件薪资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其薪资

2、《劳动法》第37条规定：“对实行计件薪资的劳动者，用人单位应当依据本法第36条的工时规范合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件薪资规范的，劳动者劳动定额和薪资报酬应当依据标准工时规范合理确定，即计件薪资是以标准工时规范为计算基础。

3、依据劳动部印发《薪资支付暂行规定》第13条第3款规定，实行计件薪资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据高于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其薪资。

计件薪资规范下的加班费

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人小时薪资标准的150%支付劳动者薪资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不可以安排补休的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资；

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。实行计件薪资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其薪资。”

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